Manajemen Sumber Daya Manusia


Pastinya jika anda membuat suatu perusahaan lalu anda memiliki proyek ,maka manajemen sumber daya manusia ini sangat dipentingkan , Kenapa ? ini dikarenakan jika proyek yang dilakukan diurus dengan tenaga kerja yang ahli ahli , besar kemungkinan proyek yang akan di jalankan akan memuasakan dan sesuai dengan permintaan client. Ingin lebih jelas nya mengatahui manajemen sumber daya manusia ini , saya akan menjelasakan dari definisinya .

Definisi manajamen sumber daya manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah proses mengoordinasikan dan mengelola proyek dengan melinatkan orang orang yang ada didalamnya , sehingga membuat potensi secara efektif dan efesien .Sumber daya manusia pada suatu proyek antara lain : sponsor , pelanggan,anggota tim proyek,staf pendukung seperti freelance.

Sumber daya manusia ini juga bisa menentukan keberhasilan dan kegagalan pada suatu proyek , ini di karenakan jika anda memakai tenaga ahli yang emang bener ahli dalam bidang nya , maka  proyek yang dilakukan bisa mendapatkan keberhasilan ,Tetapi jika tenaga kerja hanya abal abalan , maka proyek bisa terjadinya kegagalan .

Tujuan manajemen sumber daya manusia 
1.Tujuan organisasional
Dalam proyek jika menggunakan tenaga ahli ,kemungkinan dapat memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi .Walaupun sebenarnya manajemen sumber daya manusia ini  ditujukan untuk membantu manajer , tetapi manajer juga harus melakukan tanggung jawab terhadap kinerja dari karyawan.

2.Tujuan Fungsional
Ditujukan untuk bisa pertahankan kontribusi peusahaan pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

3.Tujuan Sosial
Ditujuakn untuk secara etis dan sosail merespon terhadap kebutuhan  kebutuhan terhadap tantangan tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi.

4.Tujuan Personal
Ditujukan untuk membantu  karyawan karyawan didalam perusahaan , atau bisa memnimalkan tujuan tujuan untuk mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi.

Tahap manajemen sumber daya manusia 
1.Melakukan perencanaa sumber daya manusia
Mendokumentasikan peranan seseorang dalam proyek , tanggung jawabnya dan bagaimana laporan orang itu dengan orang yang diluar pada proyek.

2.Akuisisi proyek
Usaha dimana mengambil manajemen sosial untuk melengkapi kebutuhan proyek untuk bisa cepat menyelesaikan proyek tersebut.

3.Membangun tim proyek
Bertujuan untuk menigkatkan kompetensi dan interakasi terhadap anggota tim mau dari individual atau tim yang berguna untuk meningkatkan komunikasi sehingga dapat meningkatkan kinerja proyek dengan cepat.

4.Mengelola tim proyek
Berujuan untuk menigkatkan kinerjapada proyek juga dengan cara bisa mengontrolling proses kerja proyek seperti melakuakan pemantauan , memberi motivasi , masukan dan juga memberi usulan yang berguna untuk meningkatkan kinerja.

Oleh karena itu , manajemen sumber daya manusia ini berfokus pada sejumlah bidang utama , termasuk :
1.Merekrut dan staff yang ahli dibidangnya.
2.Kompensansi dan keuntungan.
3.Pelatihan dan pembelajaran.
4.Hubungan buruh dan karyawan.
5.Pengembangan organisasi.

Mungkin itu saja untuk postingan ini , pada intinya manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk meningkatkan kerja proyek yang dilakukan . Melakuakn perekrtutan sumer daya manusia yang ahli , maka bisa kemungkinan meningkatkan proses kerja proyek.



Ikaln Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel